El Consorci Sanitari de Terrassa (CST), entitat sanitària pública orientada a l'assistència integral als ciutadans i pertanyent al Sistema Integral de Salut de Catalunya (SISCAT), que dona servei a la seva població de referència dels municipis de Terrassa, Rubí, Matadepera i Castellbisbal, fa pública aquesta oferta de treball per seleccionar les persones candidates per ocupar el lloc de treball d'Operador/a Ciberseguretat.

Lloc de treball
Les persones que s'incorporin formaran part de la Direcció de Sistemes de informació, en dependència del Cap de Gestió de Sistemes Informàtics.

Es requereix

• Estar en possessió de la titulació de Tècnic Superior en Administració de Sistemes Informàtics en Xarxa en el moment de la contractació.
• Itinerari formatiu específic en Ciberseguretat.

Competències professionals

• Coneixement en ciberseguretat, arquitectura i normatives com ISO 27001, RGPD o Esquema Nacional de Seguretat.
• Capacitat de treball en equip.
• Bones habilitats de comunicació amb perfils tècnics i no tècnics.
• Orientació clara al servei i a la construcció de relacions de confiança.
• Gestió eficient de projectes, amb capacitat d'organització i priorització.
• Habilitat per analitzar i resoldre problemes complexos de manera proactiva.
• Mentalitat emprenedora, amb iniciativa i ganes de fer créixer projectes.
• Treball en equip en entorns multidisciplinaris.
• Proactivitat, autonomia, pensament crític i alta capacitat d'aprenentatge.

Altres requisits

• Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre dels estats membres de la Unió Europea, o d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits a la Unió Europea i ratificats per l'Estat Espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores; en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.
• En el cas de persones ciutadanes de països diferents als que formen part de la Unió Europea, hauran d'aportar el permís de treball i residència d'acord amb la normativa vigent així com la resta d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
• Compliment al que s'estableix legalment en matèria d'incompatibilitats en el cas que presti serveis en un altre lloc de treball públic o privat (Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats de Catalunya).
• Coneixement parlat i escrit de les dues llengües oficials a Catalunya.

S'ofereix

• Contractació de plaça vacant fins a resolució mitjançant convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació.
• Jornada completa segons les condicions establertes al III Conveni del SISCAT.
• Accés al sistema de desenvolupament professional.
• Formació continuada i actualització professional.
• Flexibilitat horària i conciliació de la vida laboral .
• Possibilitat d'Incorporació immediata.

Documentació a aportar
Les persones interessades hauran de fer arribar a la Direcció de Recursos Humans i Gestió de Persones del CST per mitjà de correu electrònic tramès a l'adreça talent@cst.cat, indicant la Ref: 503 i el seu currículum vitae actualitzat, en el qual hi figuri per separat la informació relativa als següents apartats:

• a)Dades personals (que incloguin adreça de correu electrònic i telèfon de contacte).
• b)Mèrits acadèmics (separant formació reglada i formació complementària).
• c)Mèrits professionals (activitat assistencial realitzada).

Termini de presentació
A les persones candidates que siguin admeses se'ls podrà requerir en qualsevol moment de la convocatòria la presentació de documentació original o còpia autèntica.
El termini de presentació de candidatures romandrà obert fins al 15 de juny del 2025.
Característiques de la convocatòria i sistema de selecció:
Poden presentar-se a aquesta convocatòria totes les persones que acreditin les condicions establertes a l'apartat requisits d'aquesta convocatòria.
En la incorporació de les persones seleccionades si no superen el període de prova quedarà resolt el seu contracte laboral.
Una comissió de selecció, formada per responsables de les Direcció de Projectes, Serveis Generals i Sistemes de informació, i la Direcció de Recursos Humans i Gestió de Persones, avaluarà la idoneïtat de les persones candidates per execució de l'activitat com a especialistes.
El sistema de selecció serà de lliure designació un cop valorats els mèrits, els currículums i realitzada, si escau, l'entrevista complementària i prova psicotècnica.

Descarregar document (PDF 356,47 Kb)