El Consorci Sanitari de Terrassa (CST), entitat sanitària pública orientada a l'assistència integral a la ciutadania i pertanyent al Sistema Integral de Salút de Catalunya (SISCAT), que dona servei a la seva població de referència dels municipis de Terrassa, Rubí , Matadepera i Castellbisbal, fa pública aquesta oferta de treball per seleccionar a la persona candidata per ocupar el lloc de treball Personal Tècnic Intermedi en Prevenció de Riscos Laborals.

Lloc de treball
En dependència de la Direcció de Recursos Humans i Gestió de persones del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), la persona que s'incorpori formarà part de l'àmbit de Salut Laboral i Prevencio Tècnica.

Es requereix

• Estar en possessió de la titulació Tècnic Superior de Prevenció de Riscos Professionals.

Competències professionals

• Planificació, organització, orientació a la qualitat i millora contínua, treball en equip, comunicació i iniciativa.
• Realitzar les activitats d' informació i formació bàsica de les persones treballadores.
• Suport en la coordinació d'activitats empresarials.
• Dur a terme el seguiment i la recerca dels accidents de treball in situ, per l'acompliment de la normativa d'aplicació.
• Gestionar i participar en reunions i actes quan així es sol·liciti per tal de registrar el contingut de les mateixes.
• Planificar i fer seguiment de les accions de millora i correctores planificades per tal de controlar la consecució del Pla de Prevenció.
• Realitzar avaluacions de riscos, excepte les específicament reservades al nivell superior.
• Proposar mesures per al control i reducció dels riscos o plantejar la necessitat de recórrer al nivell súperior, a la vista dels resúltats de l' avalúació.

Altres requisits

• Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre dels estats membres de la Unio Europea, o d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits a la Unio Europea i ratificats per l'Estat Espanyol, els sigui aplicable la lliure circulacio de persones treballadores; en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Unio Europea.
• Compliment al que s'estableix legalment en matèria d'incompatibilitats en el cas que presti serveis en un altre lloc de treball públic o privat (Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats de Catalunya).
• Coneixement parlat i escrit de les dúes llengú es oficials a Catalúnya.

Es valora

• Experiència professional en serveis de prevenció d'almenys quatre anys, preferentment d' organitzacions sanitàries, duent a terme les següents tasques: experiència en la gestió i coordinació d'activitats preventives, participació en Comitès de seguretat i salút, planificació en l'activitat preventiva i seguiment de l'eficàcia de les mesures correctores.
• Experiència d' almenys quatre anys en la gestió i impartició de formació preventiva.
• Competències del lloc de treball: planificació i organització, orientació a la qualitat i millora contínua, treball en equip, comunicació i iniciativa
• Nivell C català
• Coneixements i/o experiència en la gestió i Anàlisi de bases de dades.
• Coneixements avançats de MS Office (especialment Excel, Word i PowerPoint).

S'ofereix

• Jornada Completa segons les condicions establertes al III Conveni del SISCAT.
• Accés al sistema de desenvolupament professional.
• Contracte d'interinitat.
• Formació continuada i actualització professional.

Presentació de candidatures
Les persones interessades hauran de fer arribar a la Direcció de Humans i Gestió de Persones del CST per mitjà de correu electrònic tramès a l'adreça talent@cst.cat, indicant la Ref: MED 505 i el seu currículum vitae actualitzat, en el qual hi figuri per separat la informació relativa als següents apartats:

• a.Dades personals (que incloguin adreça de correu electrònic i telèfon de contacte).
• b.Mèrits acadèmics (separant formació reglada i formació complementària).
• c.Mèrits professionals (activitat assistencial realitzada).

A les persones candidates que siguin admeses se'ls podrà reqúerir en qualsevol moment de la convocatòria la presentació de documentació original o còpia autèntica.
El termini de presentació de candidatures romandrà obert fins al 15 de juny del 2025.

Característiques de la convocatòria i sistema de selecció
Poden presentar-se a aquesta convocatòria totes les persones que acreditin les condicions establertes a l'apartat requisits d'aquesta convocatòria.
En la incorporació la persona seleccionada si no supera el període de prova quedarà resolt el seu contracte laboral.
Una comissió de selecció, formada per responsables de la Direcció de Recursos Humans i Gestió de Persones, avaluarà prèviament els mèrits de les persones candidates i valoraran la seva idoneïtat per execúció de l'activitat com a especialistes.
El sistema de selecció serà de lliure designació un cop valorats els currículums i realitzada, si escau, l'entrevista complementària i prova psicotècnica.

Descarregar document (PDF 290,67 Kb)