En el marco del ciclo Comunicación y Responsabilidad Social, el Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) publica las Guías sobre comunicación inclusiva con la voluntad que estas sean documentos de referencia para que cada organización pueda confeccionar las suyas. Estas recomendaciones están dirigidas a entidades sanitarias y sociales.

• Guia de comunicació amb perspectiva de gènere
• Guia de comunicació inclusiva en discapacitat intel·lectual i salut mental

Pacte de reforma horaria

El Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) está adherido al Pacto de reforma horaria (CAT)  impulsado por la Generalitat de Cataluña.

Pacte del temps de Barcelona

El CSC forma paret del Pacte del Temps de Barcelona, un compromiso de ciudad para una organización del tiempo más saludable, igualitaria y eficiente.

• Consulta el programa de formación y acompañamiento de empresas en el cual ha participado el CSC.

Desconexión digital

El CSC cuenta con un decálogo de buenas prácticas para favorecer la desconexión digital de sus trabajadores y trajadoras.

Consulta el Codi de bones pràctiques del Consorci de Salut i Social de Catalunya per a la desconnexió digital.

En la web del Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) se pueden encontrar ofertas de trabajo de todos los centros sanitarios y sociales asociados al CSC

En 2002, el CSC estableció un convenio de colaboración con la Universidad Pompeu Fabra con la intención de promover la formación en salud pública como estrategia de apoyo a la gestión de servicios sanitarios. En virtud de este convenio, que fue modificado y renovado en el año 2016, el CSC concede dos becas anuales para facilitar la participación de otros tantos profesionales de la salud que deseen realizar el Master en Salud Pública y una beca para los que deseen realizar el Postgrado online en Salud Pública. Las becas, que suponen el abono de dos tercios del precio de la matrícula (66%), son otorgadas mediante una convocatoria pública en la que pueden participar las personas preinscritas en el Master o en el Postgrado que las soliciten.

El Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) cree en la inclusión laboral de los colectivos vulnerables, por eso valora en todas sus ofertas de trabajo la certificación de persona con discapacidad. En esta línea, el CSC también cuenta con un convenio de colaboración con la Fundación JOYA

El CSC tiene el distintivo de organización responsable 2020 por la contratación de personas vulnerables que otorga el Ayuntamiento de Barcelona a través de su programa Làbora

La Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto establecer y regular los mecanismos y los recursos para hacer efectivo el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos, etapas y circunstancias de la vida. Esta ley ha sido modificada por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo donde se regula la exigencia de redacción de los planes de igualdad en las empresas.

Desde el CSC queremos ir más allá de lo que la ley nos pide, por ello estamos trabajando en la elaboración de Planes de Igualdad en todas las entidades que forman parte de nuestra organización, aunque no estén obligadas por la normativa correspondiente.

Nuestro objetivo es dotarnos de un instrumento que nos permita avanzar en el fomento de la igualdad y en la integración de la perspectiva de género como aspecto transversal en todas las actuaciones y políticas del CSC.

Política de igualdad del CSC (en catalán)

Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo o diversidad sexual (en catalán)

• Eliminación de bebidas y alimentos procesados
• Incorporación de snacks saludables reuniones y espacios para los profesionales de la entidad
• Catering saludables a todas nuestras jornadas públicas asociados y asistentes
• Campaña interna Cada escalón cuenta, elige las escaleras! para sensibilizar sobre la mejora de la salud y bienestar que supone dejar el ascensor y aprovechar la jornada laboral para hacer salud

• Encuesta OPINA

Los profesionales de la sede central del CSC realizan la encuesta OPINA sobre el compromiso de los profesionales en el sector sanitario

• Plan Estratégico 2019-2022

Los profesionales del CSC han participado activamente en la elaboración del Plan Estratégico CSC 2019-2022 a través de diferentes grupos de trabajo

• Coinciliació de la vida profesional, familiar y laboral

A partir de la participación de los profesionales de la sede central del CSC, se detectó la necesidad de la creación de un grupo sobre coinciliació de la vida profesional, familiar y laboral que ya está en marcha y hará una serie de propuestas en este ámbito

• Buzón anónima

Los profesionales del CSC tienen a su disposición un buzón anónima donde pueden dejar comentarios y / o sugerencias tanto al presidente de la entidad como al director general

• Otras decisiones compartidas

En el CSC, siempre que es posible, se llevan a cabo procesos de participación y consulta a los profesionales de la organización para las medidas y temas que les pueden afectar directamente en su día a día