Volem facilitar nous instruments al sector que reforcin el compromís social i que la nostra actuació impacti especialment en els col·lectius vulnerables, potenciant la seva incorporació al món laboral del CSC i de les institucions associades. Treballem per millorar el model de gestió de persones també a la nostra institució.
El Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) està adherit al Pacte de reforma horària impulsat per la Generalitat de Catalunya
El CSC forma part del Pacte del Temps de Barcelona, un compromís de ciutat per una organització del temps més saludable, igualitària i eficient.
Consulta el programa de formació i d'acompanyament d'empreses en el qual ha participat el CSC.
A la web del Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) s'hi poden trobar ofertes de treball de tots els centres sanitaris i socials associats al CSC
El 2002, el CSC va establir un conveni de col·laboració amb la Universitat Pompeu Fabra amb la intenció de promoure la formació en salut pública com a estratègia de suport a la gestió de serveis sanitaris. En virtut d'aquest conveni, que va ser modificat i renovat l'any 2016, el CSC concedeix dues beques anuals per facilitar la participació d'altres tants professionals de la salut que desitgin realitzar el Màster en Salut Pública i una beca per als que desitgin realitzar el Postgrau online en Salut Pública. Les beques, que suposen l'abonament de dos terços del preu de la matrícula (66%), són atorgades mitjançant una convocatòria pública en què poden participar les persones preinscrites en el Màster o en el Postgrau que les sol·licitin.
La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes té per objecte establir i regular els mecanismes i els recursos per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida. Aquesta llei ha estat modificada pel Reial Decret Llei 6/2019 d'1 de març on es regula l'exigència de redacció dels plans d'igualtat a les empreses.
Des del CSC volem anar més enllà del que la llei ens demana, per aquest motiu estem treballant en l'elaboració de Plans d'Igualtat a totes les entitats que formen part de la nostra organització, tot i que no estiguin obligades per la normativa corresponent.
El nostre objectiu és dotar-nos d'un instrument que ens permeti avançar en el foment de la igualtat i en la integració de la perspectiva de gènere com a aspecte transversal a totes les actuacions i polítiques del CSC.
Els professionals de la seu central del CSC realitzen l'enquesta OPINA sobre el compromís dels professionals al sector sanitari
Els professionals del CSC han participat activament en l'elaboració del Pla Estratègic CSC 2019-2022 a través de diferents grups de treball
A partir de la participació dels professionals de la seu central del CSC, es va detectar la necessitat de la creació d'un grup sobre coinciliació de la vida professional, familiar i laboral que ja està en marxa i farà una sèrie de propostes en aquest àmbit
Sessió participativa durant la Setmana de la RS
El passat 23 d'octubre i en el marc de la Setmana de la Responsabilitat Social a Catalunya, el CSC va celebrar una sessió amb els professionals de la seu central de l'entitat on diferents professionals de l'entitat van participar explicant les iniciatives en Responsabilitat Social, la connexió amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i l'adhesió a l'iniciativa Camí escolar. Espai amic. A més, una de les professionals del CSC va realitzar una exposició formativa sobre segregació de residus.
Els professionals del CSC tenen a la seva disposició una bústia anònima on poden deixar comentaris i/o suggeriments tant al president de l'entitat com al director general
Al CSC, sempre que és possible, es porten a terme processos de participació i consulta als professionals de l'organització per a les mesures i temes que els poden afectar directament en el seu dia a dia
El CSC ha impulsat un programa d'orientació professional al sector salut i social adreçat a persones treballadores que hagin estat o estiguin afectades per un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) com a conseqüència de la crisi derivada de la COVID-19.
El projecte està 100 % finançat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, i s'organitza a través d'UCf (Unió Consorci Formació), la nostra unitat de formació.
Podeu trobar més informació al web d'UCf. També podeu contactar al telèfon 932 594 373 o al correu orientacio(ELIMINAR)@ucf.cat i l'equip d'orientació d'UCf us ampliarà la informació.