El passat divendres 7 de juliol va tenir lloc la reunió de CreaTalent, un grup de treball estable de desenvolupament de Recursos Humans on participen els responsables i tècnics de desenvolupament de Recursos Humans de les entitats associades al CSC per afavorir el coneixement, compartir bones pràctiques i posar en comú interessos i inquietuds.

La reunió, centrada en els models de selecció de personal, va comptar amb les exposicions de Mònica Buqueras, cap de Desenvolupament i Selecció de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers i Anna Vilanova, responsable de Desenvolupament i Progressió Professional de Recursos Humans del Consorci Sanitari Integral. Mònica Buqueras va explicar que en el procés de selecció de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers intervé l'Àrea de Selecció i l'Àrea Funcional, a més es diferencien els processos en funció de la posició: comandaments, metges, infermeria i personal no assistencial. Buqueras va explicar que des de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers tenen com a objectiu potenciar la projecció externa com a empleadors, augmentar la presència en xarxes socials, tant per branding com per reclutament, i donar flexibilitat a l'hora de seleccionar, vetllant pel procés avaluatiu. Després, Anna Vilanova va presentar el model de selecció del Consorci Sanitari Integral, que és un procés selectiu per fases, orientat a la captació de talent, estàndard i objectiu. Les eines selectives que utilitzen estan estandarditzades i es divideixen en les següents fases: acompliment dels requisits, barem curricular, entrevista de competències tècniques, test psicomètric, entrevista de competències corporatives i avaluació de l'acompliment. L'adjudicació de les places es realitza segons la puntuació obtinguda.  

Per últim, Marga Carballo, coordinadora tècnica de Recursos Humans del CSC va presentar les noves eines i plataformes d'e-recruitment, centrant-se en la captació i selecció mitjançant les xarxes socials.