Depenent de la Direcció de Talent i Comunicació, la missió d'aquest lloc de treball és dissenyar, implementar i avaluar, sota la direcció estratègica de la Directora de Talent, estratègies i accions per al desenvolupament del talent i la formació dels professionals de l'organització, alineades amb els objectius estratègics i valors institucionals, contribuint a la seva motivació, retenció, benestar i creixement professional.
Les funcions i responsabilitats principals del lloc són les següents:

• Dissenyar i implementar el Pla de Formació i Desenvolupament
  • Dissenyar el pla anual de formació alineat amb l'estratègia de la Direcció de Talent.
  • Implementar les accions formatives previstes i supervisar-ne l'execució.
  • Avaluar l'impacte i la qualitat de les accions formatives, promovent la millora contínua.
• Liderar l'equip de Formació i Desenvolupament
  • Coordinar i fer seguiment de les activitats de l'equip de formació i desenvolupament.
  • Organitzar i gestionar els recursos disponibles: pressupost, materials, proveïdors externs, i formació bonificada.
• Impulsar projectes d'innovació en formació i desenvolupament
  • Detectar necessitats emergents i tendències en matèria formativa.
  • Dissenyar nous formats i metodologies d'aprenentatge, adaptats als diferents col·lectius.
  • Explorar i implementar tecnologies i eines digitals per millorar l'eficiència i l'impacte de la formació.
• Dissenyar i implementar accions de retenció i desenvolupament de talent
  • Definir i coordinar programes de mentoring i coaching.
  • Dissenyar itineraris de desenvolupament professional per a diferents perfils i nivells.
  • Identificar, desenvolupar i promoure el talent intern dins de l'organització.
• Avaluar i millorar contínuament l'impacte de les accions de desenvolupament
  • Mesurar l'impacte qualitatiu i quantitatiu de les iniciatives formatives i de desenvolupament.
  • Gestionar dades i indicadors de seguiment, elaborant informes que permetin prendre decisions estratègiques.
• Representar i posicionar l'àrea de Talent i Formació
  • Fomentar la creació de xarxes de coneixement i compartir bones pràctiques.
  • Participar activament en fòrums, xarxes i congressos del sector.
  • Establir col·laboracions estratègiques amb institucions i agents externs rellevants.

Es requereix

• Diplomatura/Grau en Psicologia, Pedagogia, Ciències del Treball, Relacions Laborals o similar.
• Experiència acreditada en gestió de formació corporativa i/o desenvolupament del talent, incloent lideratge d'equips i gestió de projectes.
• Acreditació dels coneixements de la llengua catalana i castellana orals i escrits.                                                                                                  D'acord amb l'establert al Decret 161/2002 d'11 de juny sobre l'acreditació dels coneixements del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, les persones aspirants hauran d'acreditar el nivell C de coneixements de la llengua catalana mitjançant la certificació del nivell de suficiència del català o nivell equivalent, segons la normativa vigent. El coneixement del castellà s'acredita ordinàriament per mitjà de la titulació oficial que resulta dels diferents nivells de l'educació obligatòria, realitzats a l'Estat Espanyol, llevat de les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, que sí hauran d'acreditar els coneixements. Les persones aspirants que no puguin acreditar els coneixements de la llengua catalana i castellana, podran sol·licitar l'exempció d'aquest requisit amb el compromís de disposar del nivell de coneixement requerit en el període màxim de 3 anys.                                                                                                          En el cas que la persona adjudicatària al lloc de treball convocat hagi sol·licitat aquesta exempció, el període màxim de 3 anys comptarà a partir de la incorporació al lloc de treball convocat.

Es valora

EXPERIÈNCIA 30

• Experiència acreditada en llocs de treball de similars característiques, desenvolupant les tasques descrites en la convocatòria. Es valorarà 2,5 punts per any complet treballat fins a un màxim de 20 punts.
• Experiència acreditada en llocs de similars característiques en l'àmbit sanitari. Es valorarà 2,5 punts per any acreditat dins a un màxim de 10 punts.(Aquests ítems no son excloents entre si).

FORMACIÓ 20

• Acreditació de competència lingüística en català (Nivell C) 5 punts.
• Formació tècnica específica professional relacionada amb el lloc de treball. Es valorarà 0.5 punts per cada crèdit de formació (1 crèdit equival a 5 hores de formació). Màxim 5 punts.
• Postgraus i/o Màsters relacionats amb el lloc de treball. Es valorarà 2,5 punts per màster (mínim 60 crèdits ECTS) i 1 punts per postgrau (mínim 30 crèdits ECTS). Màxim 5 punts.
• Postgraus i/o Màsters relacionats amb desenvolupament del talent. Es valorarà 5 punts per màster (mínim 60 crèdits ECTS) i 2,5 punts per postgrau (mínim 30 crèdits ECTS). Màxim 5 punts.

PROJECTE-MEMÒRIA ORGANITZATIVA 20
Es valorarà el projecte d'una organització sanitària on hi formen part 2500 treballadors, alineat amb el pla estratègic del Consorci.
El projecte s'haurà de presentar el dia de l'entrevista i serà avaluat segons els criteris següents:

• Presentació escrita (extensió i format) (Màxim 4 punts)
• Presentació oral (Màxim 4 punts)
• Contingut (Màxim 4 punts)
• Orientació a mig- llarg termini (Màxim 4 punts)
• Coneixement del sector (Màxim 4 punts)

Requeriments del projecte-memòria organitzativa:

• El projecte ha d'exposar les principals línies d'actuació, objectius i programació per als propers tres anys.
• L'extensió màxima serà de 10 pàgines.
• La presentació del projecte-memòria tindrà una durada màxima de 15 minuts.
• El format del projecte (PDF) podrà ser el mateix PowerPoint amb el que es faci la presentació.

Per elaborar el contingut del projecte-memòria, els candidats poden orientar-se a través de les memòries i altra informació disponible a la web corporativa: www.csdm.cat
ENTREVISTA. Es valorarà el resultat d'una entrevista realitzada amb la Direcció de Talent i Comunicació i la Direcció de Gestió de Persones del CSdM. Es valoraran les següents competències: 30

• Lideratge (Màxim 5 punts)
• Orientació a resultats (Màxim 5 punts)
• Orientació estratègica (Màxim 4 punts)
• Desenvolupament de persones (Màxim 4 punts)
• Habilitats comunicatives (Màxim 4 punts)
• Anàlisi de situacions i presa de decisions (Màxim 4 punts)
• Flexibilitat i pro activitat (Màxim 4 punts)

1. Requisits generals de participació:

• Nacionalitat: Tenir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altra dels estats membres de la Unió Europea, o d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits a la Unió Europea i ratificats per l'Estat Espanyol, els sigui aplicable a la lliure circulació de persones treballadores.
• Les persones candidates que formin part de països diferents als que formen part de la Unió Europea, hauran d'aportar el permís de treball i de residència vigent.
• Haver complert 18 anys i no superar l'edat reglamentària vigent a la data de publicació de la convocatòria per a l'accés a la jubilació total en el Règim General de la Seguretat Social.
• Capacitat: Posseir la capacitat funcional per exercir les tasques assignades al lloc de treball.
• Habilitació: No estar inhabilitat/ada per exercir les funcions públiques, ni separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública.

2. Sol·licitud i documentació a presentar: Les persones interessades han de remetre la seva sol·licitud, acompanyant la següent documentació:

• Carta de sol·licitud, argumentant la motivació per desenvolupar aquesta tasca
• Fotocòpia del DNI, NIE vigent.
• Fotocòpia de la titulació requerida.
• Currículum Vitae actualitzat, adjuntant la documentació acreditativa del mateix.
• Acreditar mitjançant certificats de serveis prestats l'experiència professional que no pertanyi al CSdM. Aquests s'hauran de presentar sempre en format original emès pels òrgans, les autoritats o els càrrecs que duen a terme la gestió de recursos humans a la unitat corresponent. Perquè el certificat sigui valorat en el barem curricular, haurà de constar la següent informació:
  • - Dades identificatives de l'empresa
  • - Data d'inici
  • - Data de fi
  • - Categoria professional
  • - Unitat i/o servei del lloc de treball
  • - Funcions del lloc de treball (Addicional)
• Projecte-memòria organitzativa

3. Termini i lloc de presentació: El termini per presentar les sol·licituds i la documentació requerida serà des del dia de la seva publicació i fins el dia 15 de setembre de 2025 a les 14 hores, indicant referència CSM027-25. S'ha de fer arribar la documentació de la manera següent:

• En format PDF per correu electrònic a l'adreça seleccio.personal@csdm.cat.
• A fi de garantir la tramesa de la documentació, aconsellem que reviseu que el vostre proveïdor de correu electrònic no us dona cap avís d'error d'enviament.
• Si la documentació a presentar supera el pes màxim permès, aquesta l'haureu d'enviar mitjançant enllaç tipus google drive, wetransfer...
• Rebreu resposta via email per part de selecció conforme s'ha rebut la vostra sol·licitud.

Descarregar document (PDF 754,23 Kb)