CAPSS demana als sindicats que es pugui tancar el conveni del sector concertat de salut

L’informe de gestió de la patronal afirmava que l’escenari de relacions laborals és “cada vegada més complex”. Destacaven la incidència de la Reforma Laboral, un augment de la disparitat de condicions laborals entre les empreses  del sector concertat en què te majoria la Generalitat i la resta i la impossibilitat de tancar el conveni del SISCAT (abans conveni XHUP) que si no es resol aquest estiu podria deixar sense marc de referència 92 empreses imés de 50.000 treballadors. 

Hi ha, també,  conflictes col·lectius oberts a causa de resolucions sobre les guàrdies, la reducció salarial per decret del 5% (any 2010), l’increment de 37,5 hores de jornada laboral o la supressió de la paga extra de Nadal de l’any passat. 

Millora en participació

Més positiva era la valoració que els responsables de CAPSS feien de l’activitat de la patronal en relació a la participació dels associats, serveis i projectes durant l’any 2012.

Gràcies a la bona acollida i resultats de la primera edició, s’ha posat ja en marxa la segona onada del Projecte Opina, que recull dades de clima laboral al sector salut. El primer Opina va generar també la creació del Projecte de recerca “La gestió del compromís en el sector sanitari: Què marca la diferència”

Un altre gran eix entorn al qual s’articula la participació dels associats del Consorci a la patronal és el Projecte Àgora de benchmarking sobre bones pràctiques. Aquest any s’han detectat i estudiat 10 casos, que s’han presentat i analitzat a les reunions de responsables de recursos humans.

Serveis

Durant 2012, la patronal ha resolt més de 900 consultes tècniques  i ha emès 24 circulars informatives i tres informes tècnics: un treball sobre l’organització de l’atenció continuada, una anàlisi comparativa de les modificacions introduïdes per la reforma laboral i un plec de recomanacions sobre normatives que en matèria de personal.

Altres fites destacades per la patronal durant l’últim exercici són l’organització d’una jornada sobre Reformes i Nou Entorn Sanitari, dues sessions tècniques sobre reforma laboral, la creació d’un benchmark d’indicadors sobre el compromís i la motivació dels professionals i el disseny d’un Pla de Retribució Flexible que es farà públic aviat.